Produktions-planer*in im Geschäftsfeld Metall (m/w/d)

Wir suchen Held*innen. Wie dich.

Was Sie bei der GW St. Pölten erwartet

Ihre Aufgaben

Als Teil unseres Teams im Geschäftsfeld Metall sind Sie für eine effektive und effiziente Planung von Halbfabrikaten und Fertigteilen zuständig. Sie koordinieren die Liefertermine zwischen Produktion und Vertrieb. Weiters sind Sie für die Planung, Koordination und Überwachung von Terminen, Kapazitäten, Produktionsauslastung, Materialfluss sowie für die Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen zuständig. Sie schaffen eine Balance zwischen Kundenzufriedenheit, Lagerbeständen und der optimalen Nutzung der Ressourcen. Als Produktionsplaner*in übernehmen Sie eine Schnittstellenfunktion, d.h. Koordination und Informationsfluss mit allen Beteiligten (z.B. Produktion, Einkauf, Logistik, ...). Sie wirken bei der Optimierung von Prozessen in der Produktionslogistik und Produktion sowie bei der Verbesserung der gesamten Wertschöpfungskette mit.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene wirtschaftliche und/oder technische Ausbildung HTL/Fachschule Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Produktionstechnik, etc.
• Erste Berufserfahrung im Bereich Produktionsplanung wünschenswert
• Fundierte Computer-Anwenderkenntnisse, z.B. MS-Office, Erfahrung mit Produktionsplanungs- und Steuerungssystemen, (ProAlpha von Vorteil), usw.
• Flexibilität, hohe persönliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Teamarbeit, Lernbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe

Wir bieten Ihnen

• Motiviertes Team, in dem Arbeiten Spaß macht
• Fundierte Einschulung und einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
• Zahlreiche Unternehmensbenefits und flexible Arbeitszeiten
• Fachliche Weiterentwicklung

Wir bieten für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von EUR 3.207,73 brutto. Wie viel mehr auf Ihrem Lohnzettel steht, hängt von Ihnen ab — je nach Ausbildung und Erfahrung besteht die Möglichkeit zur Überzahlung.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung und fördern Chancengleichheit sowie Diversität. In der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sehen wir zahlreiche Potenziale, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Bei gleicher fachlicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt.

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