Risikoanalyst:in

Die Abteilung Risikomanagement sucht ab 1.1.2025 befristet bis 31.12.2025 eine:n

Risikoanalyst:in

Vollzeit, Befristung bis 31.12.2025

Ihre Aufgaben

• Unterstützung in der Umsetzung von Effizienzsteigerungen entlang der Prozesskette für das laufende Reporting und damit verbundenen Standardprozessen
• Überarbeitung des derzeitiges Risikoreportings und Weiterentwicklung in Richtung Dashboards
• Unterstützung des Kernteams in allen Aufgaben der Organisation von Gremien, der zugehörigen Nachbereitung, Protokollierung, Limitwesen etc.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Technik, Mathematik oder Physik
• Interesse an Risikomanagement der Veranlagung und damit verbundenen Prozessen (relevante Erfahrung in diesem Bereich von Vorteil)
• Gute IT-Anwenderkenntnisse - insbesondere MS-Office, Programmierkenntnisse von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten für zielorientierte, wirtschaftliche Problemlösungen
• Hohes Maß an Flexibilität
• Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit inkl. Bereitschaft zur Leitung von Arbeitsgruppen
• Organisations- und Veränderungskompetenz
• Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

Unser Angebot

• Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld
• Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliches Unternehmen, Betriebskindergarten, Feriencamps
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Flexible Arbeitszeiten durch Home-Office und Gleitzeit, Mitarbeiter:innenkantine, betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnessangebote sowie diverse weitere Benefits
• Wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, separate Überstundenvergütung, kein All-in

Entsprechend dem geforderten Ausbildungsgrad gilt für Berufseinsteigende ein Jahresbruttogehalt von EUR 52.725,- auf Vollzeitbasis (Bachelor-Degree exkl. allfälliger Überstunden). Bei entsprechender Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung.

Die OeNB strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.