Leiter Peoplemanagement (m/w/x)

Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus, hast Spaß am Netzwerken und liebst es, knifflige Problemstellungen zu lösen? Dann suchen wir dich als Leiter Peoplemanagement (m/w/x) an einem unserer deutschen Standorte. Gemeinsam mit einem kleinen Team agierst du als bedeutungsvolles Bindeglied zwischen den Bereichen Talentmanagement, Learning & Development sowie Recruiting & Talent Acquisition. Are you on it? 
 
Deine Aufgaben 

• Innovative HR-Transformation: Basierend auf der gezielten Analyse von HR-Daten und KPIs optimierst du unsere Talentmanagement- und Talent Acquisition-Strategie, begleitest Veränderungsprozesse und sorgst für eine effektive Implementierung entsprechender Maßnahmen. 
• Strategisches Talentmanagement: Durch eine vorausschauende Personal- und Nachfolgeplanung sowie die bedarfsgerechte Entwicklung unserer Mitarbeiter, baust du eine nachhaltige Talentpipeline auf. Dafür gestaltest du zukunftsfähige Jobprofile und gibst maßgeblichen Input für den Entwurf passender Lern- und Entwicklungsprogramme. Durch die aktive Begleitung von Mitarbeitern während ihres Onboardings gewinnst du zudem wertvolle Einblicke, die du in Maßnahmen zur langfristigen Bindung wichtiger Schlüsselpositionen übersetzt.  
• Zielgruppengerechtes Recruiting & Hochschulmarketing: Deine übergreifende Perspektive steuerst du nicht zuletzt ins Recruiting ein und unterstützt das Team durch deine Erkenntnisse bei der Initiierung gezielter Kampagnen zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten. Gemeinsam mit unserer Recruitingleitung stellst du sicher, dass unsere Candidate Journey – vom Hochschulmarketing über aussagekräftige Stellenanzeigen bis hin zu überzeugenden Vorstellungsgesprächen – stets optimal auf die unternehmerischen Anforderungen von Arvato abgestimmt ist.  

Dein Profil 

• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen (Konzern-)Umfeld, davon mindestens ein Jahr Führungserfahrung  
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denkvermögen  
• Kommunikatives Geschick und gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder 
• Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Verhandlungssicheres Englisch 
• Reisebereitschaft (1-2 Tage die Woche)

Wir bieten dir 

• Eine informelle, ungezwungene Atmosphäre. Bei uns trägt man keinen Anzug und du findest eine verlässliche Duz-Kultur vor - vom Pförtner bis zum Standortleiter und CEO 
• Ein international ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit namhaften TOP-Kunden 
• Wir leben flexible Arbeitszeitmodelle und bieten natürlich Arbeiten aus dem Mobile Office an  
• Online-Schulungsangebote bei LinkedIn Learning sowie bei den renommierten Online-Akademien Udacity und Coursera 
• Die Möglichkeit, deine Deine Zukunft aktiv mit zu gestaltest, indem du unser Wachstum maßgeblich unterstützt
• Digitale und physische Sportprogramme & Job Rad 
• Zahlreiche Sonderleistungen & Corporate Benefits