Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)

Kennziffer – APF / 517

Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen - noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams am Standort München.

Im Rahmen unserer HR Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team. 

STARKE AUFGABEN

• Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmt
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen
• Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
• Entwicklung von Executive Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
• Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz-/Incentivierungssystemen 
• Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
• Aufbau und Etablierung eines globalen Grading Systems
• Durchführung zentraler Job-Evaluierungen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
• Idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

AUSGEZEICHNETES UMFELD

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze 
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

 Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Tel.: +49 157 77 92 1386