Manager of Compensation & Benefits (x|w|m) – Hybrid

Für den Bereich Compensation & Benefits suchen wir einen Manager Compensation & Benefits (x|w|m). In dieser Funktion berichten Sie direkt an unsere Head of HR und sind dafür verantwortlich, dass die Vergütungs- und Leistungsstrukturen den aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen entsprechen und mit den Zielen in Bezug auf interne Gerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem externen Markt übereinstimmen.

Wachsen Sie mit uns - Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Implementierung und Verwaltung eines kohärenten Vergütungs- und Leistungsrahmens, der auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt ist
• Erstellung regelmäßiger Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungs- und Leistungspakete mit dem Bestreben den Branchenstandards zu entsprechen und die interne Fairness der allgemeinen Rahmenbedingungen zu gewährleisten
• Entwicklung und Leitung des Compensation & Benefits-Teams, welches derzeit aus 6 Teammitgliedern besteht
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern, insbesondere dem HR-Senior-Management-Team, mit dem Ziel die Gestaltung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen auf globaler Basis voranzutreiben, dazu zählen u.a. Stellenbewertungen, wettbewerbsfähige Vergütungsspannen, variable Vergütungskomponenten sowie Sozialleistungen
• Förderung der Konsistenz und Effizienz von Vergütungs- und Leistungsrichtlinien und -praktiken
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Vergütung und Leistungen, insbesondere der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz
• Analyse der Compensation & Benefits Daten für Reportingzwecke

Das bringen Sie mit

• E in abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung in einer Unternehmensberatung oder einem internationalen Unternehmen mit dem Fokus auf Compensation & Benefits Themen
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder strategischen Projekten auf internationaler Ebene
• Fundierte Kenntnisse der Best Practices, Gesetze und Vorschriften im Bereich Compensation & Benefits
• Workday -Kenntnisse sind wünschenswert
• Expertenwissen in Excel
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Identifikation mit unseren Unternehmenswerten: Nachhaltigkeit, Offenheit, Freude

Ihre Benefits
Als weltweit wachsendes Life-Science-Unternehmen, das im DAX und TecDAX notiert ist, bietet Sartorius eine Vielzahl von Vorteilen #greatopportunity:

• Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung: Mentoring, Leadership-Programme, Talent-Gespräche, LinkedIn Learning, internes Seminar-Angebot, Coaching für Führungskräfte
• Arbeiten Sie in Ihrem Rhythmus: Home Office-Möglichkeiten, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, Sabbaticals
• Großer, moderner Campus: Open Space-Büros, Terrassen, Betriebsrestaurant mit vegetarischen und veganen Optionen, gemütliches, italienisches Bistro mit Eisverkauf, Fitness-Studio und Kita
• Von Anfang an mitgestalten: Umfassendes Onboarding inklusive Online-Plattform - schon vor dem Einstieg, Workshops, "Buddy" als Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner
• Internes Vernetzen: Communities zu zahlreichen Themen, wie Coaching, agiles Arbeiten und Yoga, Business Women Netzwerk

Referenznummer: R33620

Gleiche Chancen für alle

Unterschiedliche Perspektiven und neue Ideen sind entscheidend, um Fortschritte in den Life Sciences und der Bioprozesstechnik zu vereinfachen, damit Menschen weltweit schneller Zugang zu neuen Therapien erhalten.

Als Arbeitgeber achten wir deshalb auf Chancengleichheit und stellen Menschen unterschiedlichster Herkunft, Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Bildungs- und Karrierewege und mehr ein. Dabei dulden wir keinerlei Diskriminierung von Bewerbenden und Mitarbeitenden.