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Gebiet: Raum Stuttgart / Freiburg
Über die Stelle
Unser Team:
Wir suchen für unsere Franchise Rare Diseases erfahrene und ambitionierte Außendienstmitarbeiter*innen für den Bereich Morbus Gaucher / ASMD. Die Aufgabe ist herausfordernd und abwechslungsreich. Sie sind verantwortlich für die erfolgreiche Vermarktung von anspruchsvollen Arzneimitteln im attraktiven Markt der Orphan Drugs / Seltenen Erkrankungen und für die Etablierung einer nachhaltigen Marktpräsenz von Sanofi Specialty Care.
Inhaltlicher Schwerpunkt des Außendienstes Morbus Gaucher & ASMD ist die zielgerichtete Beratung von Fachkreisen im Bereich der Substratreduktions- / Enzymersatz-Präparate zur Behandlung von Lysosomalen Speicherkrankheiten, sowie Disease Awareness.
Hauptaufgaben:
- Zielgruppe des Außendienstes sind Fachärzte und spezialisiertes Fachpersonal in Klinik, Krankenhaus und Praxis
- Erstellung und Einhaltung des Businessplans für das Gebiet auf Grundlage der übergreifenden Marketingstrategie / des Brand Plans
- Effizientes Gebiets- und Kontaktmanagements
- Sinnvolle Nutzung des Veranstaltungsbudget für die Initiierung, Planung und Durchführung von lokalen Fortbildungen (auch digital)
- Tragfähige Kundenbeziehung zu Entscheidungsträgern
- Sinnvollen Einsatz der eigenen Arbeitszeit
- Umsetzen von Marketingkonzepten im zuständigen Gebiet
- Kommunikation und Verankerung der gegebenen Produktstrategie / Kernbotschaften mit dem Ziel der Festigung bzw. des Ausbaus der Marktposition im Gebiet
- Vertretung von Sanofi bei ausgewählten regionalen und überregionalen Veranstaltungen bzw. Fachkongressen
- Zielgerichtete Beratung von Fachkreisen zu den Therapie-Optionen zur Behandlung von M. Gaucher & ASMD.
- Sensibilisierung der Zielgruppen auf mögliche Verdachtsfälle
- Zeitnahe Therapiezuführung von positiven Verdachtsfällen auf die einzelnen Produkte; hierbei enge Kooperation mit dem Business Relation Manager
- Mit dem Business Relation Manager abgestimmter Einsatz in den Zentren zur Erhöhung der Disease Awareness
- Aufbau, Entwicklung und Pflege von lokalen ärztlichen Netzwerken in Kooperation mit dem Business Relation Manager
- Wettbewerbsabgrenzung
- Kollegiale Unterstützung im regionalen Team und im Zentrumsteam
Über Sie
Ausbildung und Berufserfahrung
- Naturwissenschaftliches Studium oder Anerkennung nach AMG § 75 (Gepr. Pharmareferent/in)
- Einige Jahre Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst
- Gute Kenntnisse der Besonderheiten im deutschen Gesundheitswesen
Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten
- Eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Eigenmotivation
- Kundenorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Umsatz- und Ergebnisorientierung
- Zielorientierung
- Begeisterungsfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch über neue Medien
- Verkaufs- und Organisationstalent
- Professionelles Auftreten
- Sicherheit im Umgang mit iPad
- Gute Beherrschung von Microsoft 365
- Erkennt die Chancen der Digitalisierung und nutzt Omni-Channel Möglichkeiten entsprechend der Kundenbedürfnisse
Sprachen
Fortschritt als Ziel. Außergewöhnliches entdecken.
Ohne Menschen gibt es keinen Fortschritt - Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, an verschiedenen Orten, in unterschiedlichen Funktionen, die alle den gemeinsamen Wunsch haben, etwas Außergewöhnliches zu leisten. Sie können eine dieser Personen sein, die neue Perspektiven suchen, neue Ideen einbringen und alle Möglichkeiten ausschöpfen, die wir zu bieten haben. Lassen Sie uns den Fortschritt zum Ziel machen und gemeinsam Außergewöhnliches entdecken.
Bei Sanofi leben wir Chancengleichheit für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, sozialer Herkunft, Familienstand geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
In unserem ALL IN video sowie unter www.sanofi.de erfahren Sie mehr über unsere Programme für mehr Vielfalt, Gleichstellung und ein inklusives Arbeitsumfeld!
Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!
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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.
