Avery Dennison


Über uns:
DisAbility Statement:
Bei Avery Dennison schätzen wir die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven aller Menschen. Wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem sich Mitarbeitende mit Behinderungen unterstützt, geschätzt und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir sind bestrebt, angemessene Vorkehrungen zu treffen und Hindernisse zu beseitigen, um allen Menschen einen gleichberechtigten Zugang und gleiche Chancen zu ermöglichen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, zu der auch Menschen mit Behinderungen gehören, Innovation, Kreativität und Erfolg fördert. Helfen Sie uns, ein stärkeres, integrativeres Avery Dennison aufzubauen, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer (w/m/d)
Ausbildung als Kunststoff- und Kautschuktechnologe (w/m/d)
Business Development Manager - Premium Label Solutions Germany & Eastern Europe
Top-Job Produktionsmitarbeiter Beschichtung - auch Quereinsteiger (w/m/d)
Elektroniker:in / Mechatroniker:in Instandhaltung
Inklusives Arbeiten bei uns:
Avery Dennison setzt sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir glauben, dass ein vielfältiges und integratives Umfeld zu Innovation, besseren Entscheidungen und einer stärkeren Unternehmensleistung führt. Avery Dennison hat sich verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder ihren Fähigkeiten.
Um dies zu erreichen setzen wir uns unter anderem für folgende Punkte ein:
Inklusive Kultur: Schaffung einer Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen und ihre einzigartigen Perspektiven und Talente einbringen können.
Barrierefreiheit: Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, indem wir Barrieren abbauen und die Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen verbesseren.
Schulungen und Sensibilisierung: Angebot von Schulungen und Sensibilisierungsprogrammen, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schärfen und unbewusste Vorurteile abzubauen.
Employee Resource Groups (ERGs): Wir haben verschiedene ERGs gegründetum die Inklusion weiter zu fördern. Diese Gruppen bieten Mitarbeitenden mit gemeinsamen Interessen oder Hintergründen eine Plattform, um sich zu vernetzen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Partnerschaften: Zusammenarbeit mit Organisationen zusammen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen.
Weitere Informationen zum Thema Inklusion und Diversität bei Avery Dennison findest du auf der Diversity & Inclusion Seite der Unternehmenswebsite:
https://www.averydennison.com/en/home/company/diversity-equity-inclusion.html
Kontaktpersonen:
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