Key Account Manager Pharmacy Springer - deutschlandweit (all genders)
Corporate Communications Manager NIVEA, OSCAR&PAUL Indie Brands(all genders)
IT Service Delivery Local IT Support Produktionswerk (w/m/d)
Continuous Improvement Expert (all genders)
Maschinenführer/-in - befristet (w/m/d)
Procurement Controlling Manager (all genders)
Top-Job Packaging Supplier Developer Manufacturing Hamburg (m/w/d)
Maschinenführer/in - befristet (w/m/d)
Top-Job Mitarbeiter Transport (w/m/d) - befristet
(Junior) Manager Regulatory Compliance Packaging (all genders)
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Im Rahmen des Projekts Innoklusio bauen wir bei Beiersdorf Inklusionskompetenzen auf und bewirken so einen Wandel hin zu einem barrierefreien Arbeitsmarkt. Gleichzeitig nutzen wir unsere Partnerschaft mit dem Unternehmensforum, um uns mit Unternehmen auszutauschen und unsere Erfahrungen im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderung zu erweitern. Hier finden Sie weitere Partnerschaften von Beiersdorf für Inklusion: Unser Engagement für Vielfalt | Über uns - Beiersdorf
As part of the project Innoklusio we are building inclusion competencies within Beiersdorf and thus bringing about a change towards a more accessible labor market. At the same time, we are using our partnership with the Unternehmensforum to exchange ideas with companies and expand our experience in the space of disability inclusion. Here you can find more partnerships of Beiersdorf for Inclusion: Our Diversity Commitment | About Us - Beiersdorf
Wenn es darum geht, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranzubringen, sind wir gemeinsam stärker. Aus diesem Grund unterstützt Beiersdorf nachdrücklich unsere sehr aktiven und einflussreichen Mitarbeitenden-Gemeinschaften rund um den Globus, die die Stimmen unserer Mitarbeiter vertreten. Gemeinsam bringen wir unsere Agenda für eine integrativere Kultur voran - sowohl innerhalb als auch außerhalb von Beiersdorf."
When it comes to moving the needle on Diversity, Equity & Inclusion, we are stronger together. This is why Beiersdorf strongly supports our very active and impactful grassroots communities around the globe who represent the voices of our employees. Together, we advance our agenda for a more inclusive culture – both within and outside of Beiersdorf.
Um gleiche Chancen für alle Geschlechter zu gewährleisten, konzentrieren wir uns auf den Abbau von Barrieren, die ein gleichberechtigtes berufliches Fortkommen verhindern könnten. Um uns selbst in die Pflicht zu nehmen, haben wir am Internationalen Frauentag 2021 unsere "Beiersdorf Gender Parity Ambition" bekannt gegeben: Wir haben uns verpflichtet, bis 2025 weltweit auf allen Führungsebenen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis von 50/50 zu erreichen.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir dieses Ziel 18 Monate früher als geplant erreicht haben. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt weltweit bei 50,3 % (Stand: 1. September 2023). Seit Januar 2023 liegt die Vertretung von Frauen im Vorstand bei 42,9 %, was bedeutet, dass wir unsere Fortschritte in den letzten drei Jahren verdreifacht haben.
To ensure equitable opportunities for all genders, we focus on dismantling the barriers that might prevent equal career advancement. Holding ourselves accountable, we announced our “Beiersdorf Gender Parity Ambition“ on International Women‘s Day 2021: We committed to achieving a 50/50 gender balanced leadership across all management levels worldwide by 2025.
We are very proud of having reached this target 18 months ahead of schedule. The representation of women in management positions worldwide stands at 50.3% as of September 1, 2023. Since January 2023, the female board representation stands at 42.9% which means that we have tripled our progress over the past three years.
Das neue Gebäude erfüllt die höchsten Standards für öffentliche Gebäude und die Barrierefreiheit ist größtenteils gewährleistet.
The new building meets the highest standards for public buildings and accessibility is guaranteed.
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