Postdoctoral Researcher (f/m/x) Forest Governance for resilient, biodiverse and climate-adapted forests in Germany
Masterarbeit / Studentische Hilfskraft (HiWi) (m/w/d) - Ökologie/Ökotoxikologie
Top-Job Anlagenbuchhalter*in (d/m/w)
Scientist for data processing and scientific visualization of geoscientific data for Digital Twins (f/m/x)
Helmholtz Investigator Group Leader (d/f/m)
Inklusives Arbeiten bei uns:
Der Zugang zu Informationen und die Möglichkeit, an Forschung und Wissenschaft teilzuhaben, sind für alle Menschen von großer Bedeutung. Daher ist es unser Anliegen, unsere Umgebung so zu gestalten, dass möglichst alle Menschen, unabhängig von ihren Fähigkeiten, Zugang zu Informationen haben und am Forschungsprozess teilnehmen können.
Die AG Inklusion des UFZ hat einen "Aktionsplan zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen" entwickelt, der unter anderem die Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze und die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur zum Ziel hat.
Du/Sie finden weitere Informationen hier: Aktionsplan „Inklusion für Menschen mit Behinderung am UFZ“
Im Rahmen des Projekts WAY TO UFZ setzt das UFZ verstärkt auf diversitätssensible Personalgewinnung. Ziel ist es, Menschen mit ihren vielfältigen Kompetenzen für das UFZ zu gewinnen, um gemeinsam innovativ den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.
Du/Sie finden weitere Informationen hier: www.UFZ.de/wayto
Das UFZ setzt sich stark für die Gesundheitsförderung ein, einschließlich Gesundheitstag, Beratungsangebote und spezielle Gesundheitsprogramme. Mitarbeitende mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % haben gemäß § 125 SGB IX Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
Das UFZ bietet verschiedene Ansprechpersonen für Fragen zur Inklusion und zu spezifischen Anliegen im Arbeitsumfeld. Die Inklusionsbeauftragte und die Vertrauensperson für schwerbehinderte Mitarbeiter*innen stehen Ihnen dabei unterstützend zur Seite.
Schwerbehindertenvertretung und Vertrauensperson:
Hans Kasperidus
hans.kasperidus@ufz.de
Arbeitgebervertretung in Sachen Schwerbehinderung:
Bettina Magister
bettina.magister@ufz.de
Antidiskriminierungsbeauftragter nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
Sebastian Wiedling
sebastian.wiedling@ufz.de
Ansprechperson für digitale Barrierearmut:
Andreas Staak
andreas.staak@ufz.de