SAP (Consultant) Renewables Business Support (m/w/d)
Head of Team "Mechanical & Materials" within Gas Engineering and Outage d/f/m
Praktikum Governance & Digitalisation d/w/m
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Es gibt, neben weiteren Netzwerken wie einem Frauennetzwerk oder unserer LGBT*IQ Community, auch ein Netzwerk „empower“ für Menschen mit Behinderung. Das Ziel dieses Teams ist es, Mitarbeitende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, einschließlich psychischer, zu vertreten und das Bewusstsein und Verständnis für die sie betreffenden Probleme zu fördern. Das ermöglicht auch RWE ein noch größeres Verständnis und mehr Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Unternehmens.
Für Bewerber:innen mit einer Behinderung haben wir auf unserer Karriere-Webseite eigene Informationen zusammengestellt. Schüler:innen mit einer Behinderung, die sich auf einen Ausbildungsplatz bewerben möchten, finden hier weitere Informationen.
Die Kolleg:innen unserer Schwerbehindertenvertretungen kümmern sich darum, schwerbehinderte Kolleg:innen optimal in das Unternehmen einzugliedern. Sie stehen allen Mitarbeitenden und dem Management jederzeit als Ansprechpartner:innen und beratend zur Verfügung und werden in relevante Prozesse mit einbezogen. In Deutschland gibt es in jeder operativen RWE-Gesellschaft eine eigene Schwerbehindertenvertretungen – kurze Wege sind hier garantiert!
Übergreifend fördert die Konzernschwerbehindertenvertetung die Inklusion im Konzern sowie in dessen Unternehmen und vertritt die Interessen der schwerbehinderten Menschen gegenüber dem Vorstand oder der Geschäftsleitung. Bei allen Angelegenheiten, die die einzelne Schwerbehinderte Person sowie auch die schwerbehinderten Menschen als Gruppe betreffen wird die Konzern- und Gesamtschwerbehindertenvertretung mit einbezogen.
Diversity Champions
In allen RWE Gesellschaften treiben verantwortliche Kolleg:innen als Diversity Champions die Themen Diversity und Inklusion voran. Innerhalb der eigenen Gesellschaft stehen sie als Ansprechpartner:in für alle Kolleg:innen zur Verfügung und setzen individuell auf die jeweilige Gesellschaft abgestimmte Projekte um.
Leuchtturmprojekte und übergeordnete Initiativen werden vom Diversity Office der RWE AG initiiert und gemeinsam mit dem Netzwerk der Diversity Champions aller RWE Gesellschaften umgesetzt. Das Diversity Office sorgt in Abstimmung mit dem Vorstand für die kontinuierliche Weiterentwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Diversity Week
Jedes Jahr im November veranstaltet das Diversity Office der RWE AG eine einwöchige Diversity Woche für den gesamten RWE Konzern. In 2022 stand diese unter dem Motto „Inklusion ist… im #TeamRWE“ und sollte dazu anregen, über D&I Aspekte nachzudenken und herauszufinden, welche Bedeutung Vielfalt und Inklusion für jede:n Einzelne:n und für das gesamte #TeamRWE hat. Gemeinsam mit RWE Vorständ:innen und externen D&I-Vordenker:innen konnten alle Kolleg:innen an virtuellen Live-Diskussionen teilnehmen, Fragen stellen, sich austauschen und die Gelegenheit nutzen, ihr Wissen über die unterschiedlichen Bereiche von Vielfalt und Inklusion zu erweitern.
Unter dem Stichwort „Health & Safety Kulturentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“ strebt RWE im Sinne der AuG-Politik „Arbeitssicherheit und Gesundheit haben Vorrang“ eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Gesundheits- und Arbeitssicherheitskultur an.
Es gibt ein vielfältige Informationen und ein umfassendes Angebot in den Bereichen
- Soziale Gesundheit
- Mentale Gesundheit
- Körperliche Gesundheit
- Ganzheitliche Gesundheit
- Familie und Gesundheit
Darüber hinaus werden auch Präventionsangebote der Krankenkassen genutzt.
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt eine weitere Kompetenz, die Führungskräfte bei der Einstellung von Bewerber:innen mit einer Behinderung beraten und unterstützen können.
Die Arbeitsmedizin des RWE-Konzerns ist darüber hinaus zentraler Ansprechpartner zum Thema Gesundheit und bietet allen Mitarbeitenden eine standortbezogene Betreuung.
Zielsetzung der Ergonomie ist es, einen Beitrag für menschengerechte und effiziente Arbeitssysteme zu leisten. Dabei geht es darum, die Technik und die Arbeitsorganisation an die Voraussetzungen und Bedürfnisse des Menschen anzupassen. Davon profitieren alle! Für uns gilt: „Das Maß aller Dinge ist der Mensch“ (Leonardo da Vinci).
Unterstützt wird beispielsweise bei
- Büro- und Bildschirmarbeit
- Software-Ergonomie
- Arbeit in unseren Warten und Leitständen
- Alter(n)sgerechte Arbeitssysteme
- Ergonomie-Scout
Jeder Mensch kann in berufliche Belastungssituationen und schwierige Lebenslagen geraten. Daher sind bei Bedarf Beratungs- und Unterstützungsangebote notwendig, die schnell und unkompliziert für wirksame Entlastung und Lösungen sorgen.
Sie bietet schnelle und unkomplizierte Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams bei der Steigerung der individuellen und organisationalen Lösungskompetenz um tragfähige Lösungswege zu finden.
Die Sozialberatung unterstützt alle Mitarbeitenden dabei,
- langfristig die Gesundheit zu erhalten
- berufliche und private Herausforderungen zu meistern und
- langfristig die Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Dabei handelt es sich um ein Team von hauptberuflichen Fachexpert:innen, die über langjährige Berufs- und Beratungserfahrung verfügen. Mit bundesweiten nebenamtlichen Sozialberater:innen, die direkt an den Standorten sind, bildet die Sozialberatung ein Beratungssystem, das sich stetig weiterqualifiziert. Durch die betriebliche Anerkennung und das zweigleisige Beratungssystem hat die Sozialberatung eine hohe Passung in die Organisation und kennt die betrieblichen Strukturen und Bedarfe.
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