Mitarbeiter Abfertigung (m/w/d)
Top-Job Disponent (m/w/d) im adm. SOC
Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Referent Personalmanagement (m/w/d)
Technischer Leiter Gebäude- und Anlagenmanagement (w/m/d)
Staplerfahrer (m/w/d)
Planer (m/w/d)
Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 2025
Top-Job Fachkraft für Arbeitssicherheit / HSE Expert (m/w/d)
Top-Job Bereichsleiter (m/w/d) Versorgungslogistik Automotive
Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Schnellecke Logistics kooperiert seit Jahren mit dem Alabama Department of Rehabilitation Services (ADRS) um Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen in die Arbeitswelt zu integrieren.
Unser Standort in Woodstock, USA, hat 2023 den „Governor's Award for Large Business Employer of the Year” für die erfolgreiche Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verliehen bekommen.
Die Schüler des Siyaya Skills Institute in Port Elizabeth haben alle ein Handicap, und das bedeutet in Südafrika nahezu immer noch, zu einer Existenz am unteren Rand der Gesellschaft verurteilt zu sein. Schnellecke Südafrika unterstützt das Institut seit vielen Jahren finanziell und praktisch: Mehrere Dutzend Schüler des Siyaya Skills Institute konnten inzwischen für ein Jahr praktische Erfahrungen bei Schnellecke sammeln und das National Certificate in Wholesale and Retail Distribution (Warehousing) erwerben.
Seit 2011 ist Schnellecke South Africa zudem Teilnehmer der Just Inspired Campaign und unterstützt das Skills Outreach Programme von zwanzig regionalen Schulen. Bei dieser Kampagne werden Schülerinnen und Schüler mit Handycap mit Lernmaterialien ausgestattet und bekommen Praktikumsplätze in unserem Unternehmen angeboten.
Schnellecke Logistics arbeitet am Standort Düsseldorf seit einigen Jahren mit der Firma Handzeichen GmbH zusammen. Deren Aufgabe ist die Beratung, Qualifizierung und Arbeitsmarktintegration von schwerhörigen und gehörlosen Menschen. In Düsseldorf arbeiten derzeit zwei gehörlose Kollegen. Jeder Hörgeschädigte arbeitet immer mit einem Hörenden zusammen und was nicht verständlich verbal kommuniziert werden kann, wird in Schriftform vermittelt. Zusätzlich werden Gebärdensprachkurse für die Belegschaft angeboten, die sehr gut angenommen werden. Auf technischer Seite wurden relevante hinweisgebende Töne durch Lichtsignale ersetzt.
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