Account Manager - Fixed Term (W/M/D)
Director, Acquisitions (M/F/D)
Director People & Culture, Germany, Switzerland, Austria
Sales Services Executive - maternity cover
Trainee Franchise Management & Marketing (w/m/d)
Top-Job Senior Payroll Operations Analyst EMEA (W/M/D)
Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
bei Nachweis einer Schwerbehinderung
Genauso, wie wir jeden Tag daran arbeiten, unseren ZuschauerInnen ein spannendes und unterhaltsames Programm zu liefern, möchten wir auch unseren MitarbeiterInnen den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten. Wir glauben, dass der Aufbau eines gesunden und integrativen Arbeitsumfelds, einer Kultur, die Ausgewogenheit und Flexibilität unterstützt und unterschiedliche Sichtweisen wertschätzt, den Mitarbeitenden helfen wird, sich bei der Arbeit, zu Hause und in ihrem privaten Umfeld auf hohem Niveau einzubringen.
Gemeinsam mit unserem Partner pme Familienservice unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen zudem darin, Beruf und Privatleben gelungen zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können. Mit thematisch fokussierten Service-Veranstaltungen, vielfältiger Unterstützung im Bereich Kinder-Betreuung sowie der Entlastung von Berufstätigen durch Homecare-Eldercare-Services stehen wir allen Kollegen jederzeit zur Verfügung.
Auch das Thema geistige Gesundheit nehmen wir ernst und bieten neben Workshops zum Thema auch ein Employee Assistance Program an, mit dem MitarbeiterInnen im Falle eines persönlichen Rückschlags oder Notfalls kostenlose Beratung anfordern können. Diese Hilfe wird außerhalb von Discovery durch unseren Dienstleister OPTUM abgewickelt und ist völlig anonym.
Wir denken, dass Menschen ihr volles Leistungspotenzial abrufen, wenn ihre beruflichen und persönlichen Interessen mit Sinnhaftigkeit erfüllt sind. Daher rufen wir neben unseren eigentlichen Tätigkeiten auch Projekte ins Leben, mit denen wir etwas bewegen möchten – sei es innerhalb des Unternehmens oder in der Gesellschaft, in der wir leben. Diese Aktivitäten bündeln wir in zahlreichen Interessensgruppen, die sich auch global durch unser internes Social Media mit Teams aus anderen Regionen zusammenschließen. Ob Frauennetzwerk, Pride-Gruppe, Nachhaltigkeits-Arbeitskreis oder Unternehmenskultur – für jede Idee findet sich die passende Gruppe – oder wir gründen sie neu.
Unsere globale Initiative "MOSAIC" umfasst die Themen Diversity, Equity und Inclusion und wird über alle Ebenen und Funktionen im Unternehmen hinweg aktiviert und umgesetzt. Mit einer Vielzahl von Initiativen in Bereichen wie Unconscious Bias, Bewerbung und Karriereentwicklung, Content Diversity und Social Impact, die durch unseren internen Diversity Ambassador angestoßen werden, möchten wir Veränderungen bei uns, in den Strukturen und Prozessen im Unternehmen sowie im Bewusstsein der MitarbeiterInnen anregen, aber auch Zeichen setzen nach außen: Wir stehen für Gleichberechtigung, Inklusion und gegenseitigen Respekt.
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