Gültig ab: 15. Februar 2024
Version: 1.0
Präambel
Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend «AGB») der myAbility Social Enterprise GmbH, Kärnter Ring 12/12b, AT-1010 Wien (nachfolgend «Betreiberin»), regeln das Verhältnis zwischen myAbility und Nutzenden (Stellensuchende und Unternehmen (nachfolgend auch «Inserent» genannt), gesetzlichen Vertretern und/oder anderen Organisationen (nachfolgend «Nutzende») auf «myAbility.jobs» angebotenen Dienstleistungen.
1. Anwendungsbereich
Diese AGB sowie die von diesen AGB als verbindlichen erklärten, außerhalb der AGB festgehaltenen Bestimmungen, insbesondere der Datenschutzerklärung, regeln das vertragliche Verhältnis zwischen der Betreiberin und den Nutzenden von «myAbility.jobs».
Die Nutzenden bestätigen die aktuellen AGB von der Betreiberin jedesmal neu, wenn sie sich über die Plattform «myAbility.jobs» auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Die Betreiberin behält sich das Recht vor, an diesen AGB jederzeit und ohne Nennung von Gründen Änderungen vorzunehmen und die jeweils aktuelle Fassung auf «myAbility.jobs» zu veröffentlichen.
2. myAbility.jobs
2.1. Zweck
myAbility.jobs ist die erste und größte inklusive Jobplattform im deutschsprachigen Raum. Wir sind in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie dem Fürstentum Liechtenstein tätig. Jobsuchende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen haben die Möglichkeit, sich chancengerecht zu bewerben. Im Vordergrund stehen – wie bei anderen Jobsuchenden auch – die Fähigkeiten, nicht die Behinderungen.
Die Leistungen von myAbility.jobs richten sich nicht nur an Jobsuchende mit Behinderungen. Arbeitgeber:innen wird durch myAbility.jobs die Möglichkeit geboten, sich individuell beraten zu lassen, sowie ihre Jobanzeigen auf der Jobplattform zu inserieren. Unternehmen, die auf myAbility.jobs inserieren, wollen Bewerber:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ansprechen und sind offen für mehr Diversität im Unternehmen.
2.2. Kundenkreis
Als Nutzende sind Unternehmen und Organisationen, welche Stelleninserate in Deutschland, Österreich, der Schweiz oder im Fürstentum Liechtenstein ausschreiben möchten, zugelassen. Die ausgeschriebenen Stellen richten sich an Personen, die in Deutschland, Österreich, der Schweiz oder dem Fürstentum Liechtenstein arbeitsberechtigt sind oder werden können. Eine Registrierung auf der Plattform ist dabei nicht notwendig.
2.3. Eigenverantwortliche Nutzung
Auf «myAbility.jobs» können Stellensuchende (Arbeitnehmer:in) und Unternehmen (Arbeitgeber) untereinander autonom und eigenverantwortlich Verträge anbahnen.
Aus solchen Verträgen verpflichtet und berechtigt sind die Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber. Die Erfüllung des Vertrages liegt in der ausschließlichen Verantwortung der Nutzenden.
2.4. Kundendienst
Die Betreiberin betreut die Nutzenden hinsichtlich der Funktion der Plattform. Stellensuchende und Unternehmen regeln allfällige aus den gegenseitigen abgeschlossenen Verträgen hervorgehenden Fragen und Konflikte außerhalb der Plattform. Die Betreiberin kann bei Fragen zur Plattform per E-Mail unter servicecenter@myAbility.jobs erreicht werden.
2.5. Rechtsstellung der myAbility Social Enterprise GmbH
Die Betreiberin ist nicht Vertragspartei von Verträgen, die auf «myAbility.jobs» angebahnt werden.
Die Betreiberin ist in keiner Weise verantwortlich für die mit der Anbahnung, dem Abschluss und dem Vollzug solcher Verträge verbundenen Risiko und haftet in keiner Weise für etwaige dadurch entstandenen Schäden. Die Betreiberin übernimmt insbesondere keine Gewähr dafür, dass Nutzende ihren untereinander bestehenden Vertragsverpflichtungen nachkommen oder sich nach Treu und Glauben verhalten.
2.6. Anti-Diskriminierung
Für uns bilden Inklusion, Professionalität, Wertschätzung, Respekt die wichtigsten Bestandteile unserer Vision und unseres Handelns.
Wir heißen alle Menschen mit jeglicher Herkunft und individuellen Bedürfnissen auf der Plattform willkommen. Die Betreiberin bietet für alle Nutzenden, die die Plattform nutzen, ein sicheres Umfeld.
Dabei spielen Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität, soziale oder ethnische Herkunft, Sprache, Religion, Behinderung, Krankheit und politische Überzeugung keine Rolle.
3. Unternehmen / Inserenten
3.1. Inserieren auf der Jobbörse
Um ein Stelleninserat auf der Jobbörse von myAbility.jobs zu publizieren, müssen Sie sich als Arbeitergeber:in registrieren oder sich an servicecenter@myAbility.jobs wenden. Für ein Inserat werden Angaben zum Inserenten und einer Kontaktperson benötigt.
3.2. Platzierung der Inserate
Die Betreiberin bietet den Nutzenden die Möglichkeit, Informationen über die zu besetzende Stelle elektronisch auf der Plattform zu publizieren. Die Informationen werden auf der Plattform aufgelistet und im Rahmen einer Suchfunktion angezeigt.
3.3. Kosten für Unternehmen
Die Betreiberin verlangt für die Veröffentlichung eines Inserates auf «myAbility.jobs» eine Gebühr für Unternehmen. Eine längerfristige Partnerschaft für die Nutzung der Betreiberin Plattform wird angestrebt, welche mehr als nur das Inserieren von Stellen auf myAbility.jobs enthält. Die Preise entnehmen Sie der Webseite unter «Unsere Produkte und Preise». Die Rechnungsstellung, allfällige Verträge und das Inkasso direkt durch myAbility Social Enterprise GmbH, Kärnter Ring 12/12b, AT-1010 Wien abgewickelt.
4. Anforderungen an die Inserate
Der Inserent ist allein verantwortlich für den Inhalt seiner Inserate. Er stellt die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen sicher. Die Betreiberin ist nicht verpflichtet, die veröffentlichten Stellen auf ihre Rechtmäßigkeit oder sonstige Zulässigkeit in irgendeiner Weise zu überprüfen.
Die Inserate auf «myAbility.jobs» müssen das Ziel verfolgen, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für eine tatsächlich zu besetzende Stelle zu finden. Die Inserate dürfen kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Insbesondere dürfen sie nicht beleidigend, obszön, diffamierend, belästigend, ehrverletzend, verunglimpfend, herabsetzend, rufschädigend oder ähnliches sein. Der Inserent verpflichtet sich keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzende Charakter, zu veröffentlichen.
Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:
- unsittliche oder anstößige Stellenangebote oder Profile;
- mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
- Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
- Stellenangebote für Multi Level Marketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
- Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services;
- Mystery Shopping Angebote;
- Fort- und Weiterbildungsangebote;
- Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
- Stellenangebote mit ungenügender Identität oder ungenügenden Kontaktangaben, reinen Postfachadressen.
Die Betreiberin behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zurückerstattet.
5. Schwarzarbeit/Lohndumping
Es ist untersagt, über «myAbility.jobs» Angebote zu Schwarzarbeit anzubieten oder auch anzunehmen. Ebenfalls toleriert die Betreiberin keinerlei Lohndumping.
6. Stellensuchende
6.1. Nutzungskosten für Stellensuchende
Die Nutzung von «myAbility.jobs» ist für Stellensuchende kostenlos nutzbar.
6.2. Korrekte Angaben
Die persönlichen Angaben der Nutzenden auf «myAbility.jobs» müssen jederzeit vollständig und korrekt sein. Die angegeben Informationen müssen wahrheitsgetreu wiedergegeben werden. Es dürfen keine Falschangaben gemacht werden, darunter fallen Falschdarstellung der eigenen Person oder falsche Angaben zu Fähigkeit, Kenntnissen oder Bedürfnissen.
Es ist untersagt, «myAbility.jobs» unter einem falschen Namen zu nutzen oder sich als eine andere Person auszugeben.
6.3. Online eingereichte Bewerbungsdossiers
Stellensuchende haben die Möglichkeit, über die Jobbörse dem Inserenten ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen. Der Inserent sowie deren Mitarbeitenden und Hilfspersonen verpflichten sich, die Unterlagen der Bewerbenden vertraulich in der Art und Weise, wie sie es für ihre eigenen Informationen tun würde, zu behandeln. Sie unternehmen sämtliche zumutbaren Anstrengungen, um die Bekanntgabe dieser Informationen an Dritte zu verhindern und verpflichten sich, die Informationen nicht auf eine andere als die hier vereinbarte Weise zu nutzen.
Der Inserent ist verpflichtet Bewerbungsunterlagen, die über die Jobbörse von myAbility eingereicht wurden, unverzüglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses zu löschen.
Falls der Inserent die Bewerbungsunterlagen in einer anderen Art und Weise und/oder übern den Bewerbungsprozess hinaus nutzen möchte, hat er dafür die Zustimmung des Bewerbenden einzuholen.
7. Zahlungsbedingungen
Die Zahlungspflicht des Inserenten beginnt mit Abschluss des Vertrages. Die myAbility Social Enterprise GmbH stellt dem Inserenten eine Rechnung zu, die innert 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung zu begleichen ist.
8. Datenschutzbestimmungen
Die Datenschutzerklärung ist integraler und bindender Teil dieser AGB. Die Betreiberin bemüht sich sehr für den Schutz personenbezogener Daten. In der Datenschutzerklärung der Betreiberin wird erläutert, wie die Daten der Betreiberin verwendet werden.
9. Übertragung von Rechten und Pflichten an Dritte
Die Betreiberin behält sich das Recht vor, einzelne oder alle Rechte und Pflichten aus diesen AGB an Dritte zu übertragen oder durch Dritte ausüben zu lassen.
10. Immaterialgüterrechte
Die Betreiberin behält in vollem Umfang sämtliche ihr zustehende Immaterialgüterrechte, insbesondere alle Design-, Urheber-, Persönlichkeits-, Namens- und Firmenrechte.
11. Technische Einzelheiten
Die Einzelheiten über die Funktionsweise der Plattform «myAbility.jobs» sind Gegenstand steter Weiterentwicklung. Die Betreiberin behält sich vor, jederzeit technische Änderungen vorzunehmen.
11.1. Technische Eingriffe
Die Verwendung von Software oder Skripten, die den ordnungsgemäßen Betrieb von «myAbility.jobs», oder der Webseite www.myability.org stören könnten, sind untersagt.
Das Abgreifen von Daten von der Plattform durch Software oder Skripte oder anderer Mechanismen ist untersagt.
12. Garantie
Die Betreiberin übernimmt keine Garantie dafür, dass die Stelleninserate das gewünschte Ergebnis des Inserenten herbeiführen.
Die Betreiberin sorgt dafür, dass Daten abgesichert werden. Es kann aber nicht ausgeschlossen werden, dass es zu Datenverlusten kommen kann.
13. Haftung
Jede Vertragspartei haftet gegenüber der anderen Vertragspartei vollumfänglich für unmittelbare Schäden, welche sie der anderen Vertragspartei durch eine Pflichtverletzung im Rahmen der vorliegenden AGB zufügt. Die Vertragsparteien haften gegenüber der jeweils anderen Partei nicht für mittelbare Schäden einschließlich entgangenen Gewinns oder Umsatzes, nicht realisierte Einsparungen, Mehraufwendungen oder Ansprüche Dritter.
Insbesondere haftet die Betreiberin nicht für die zeitweilige Nichtverfügbarkeit von «myAbility.jobs» oder für technische Probleme, aufgrund derer Verträge oder Kommunikation über die Plattform nicht, verspätet oder fehlerhaft angenommen oder verarbeitet werden sowie für den Inhalt auf der Webseite, welche durch Dritte publiziert werden (insbesondere Inserate).
14. Vertragsdauer und Kündigung
Mit dem Akzeptieren der AGB und das digitale Ausfüllen des Formulares zur Erstellung einer Stellenanzeige ist ein Vertrag über die Aufschaltung eines Inserats auf der Jobbörse von «myAbility.jobs» zustande gekommen. Das Vertragsverhältnis zwischen der Betreiberin und dem Inserenten dauert bis zum Ende der von der Betreiberin vorgegebenen Laufzeit.
Der Inserent kann seinen Vertag mit der Betreiberin jederzeit schriftlich per Brief an myAbility Social Enterprise GmbH, Kärnter Ring 12/12b, AT-1010 Wien oder per E-mail an servicecenter@myAbility.jobs kündigen.
Nachdem die Kündigung von der Betreiberin akzeptiert wurde, werden die Daten des Inserenten unverzüglich gelöscht, sofern die myAbility Social Enterprise GmbH die Daten nicht für die Abwicklung des Vertragsverhältnisses oder für die Geltendmachung und/oder Durchsetzung von Forderungen oder sonstigen Ansprüchen notwendig sind und sie nicht gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.
Bei einer Kündigung endet der Vertrag erst mit der vollen Bezahlung des Rechnungsbetrags. Dem Inserenten wird die bezahlte Rechnung nicht rückerstattet.
Die Betreiberin ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren, außer eine Aufbewahrung der Daten wurde ausdrücklich vereinbart oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.
15. Änderung der AGB
Bei voraussichtlichen Änderungen der AGB wird die Betreiberin den Inserenten mindestens sechs Wochen vor der Wirksamkeit der neuen AGB schriftlich informieren. Der Inserent hat die Möglichkeit der Änderung spätestens zwei Wochen vor der Wirksamkeit der neuen AGB schriftlich zu widersprechen.
Liegt ein Widerspruch seitens des Inserenten nicht vor oder hat der Inserent sich nicht an die Frist und/oder Schriftlichkeit des Widerspruchs gehalten, gilt die Änderung der AGB als genehmigt und sie tritt gegenüber dem Inserenten zum geplanten Datum in Kraft.
Liegt ein Widerspruch seitens des Inserenten vor, wird das bisherige Vertragsverhältnis nach den ursprünglichen AGB fortgeführt.
In der Mitteilung über die Änderung der AGB wird die Betreiberin dem Inserenten auf den Widerspruch und seinen Voraussetzungen sowie auf die Folgen eines Widerspruchs aufmerksam machen.
16. Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise nichtig und/oder unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit und/oder Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen oder Teile solcher Bestimmungen unberührt. Die ungültigen und/oder unwirksamen Bestimmungen werden durch solche ersetzt, die dem Sinn und Zweck der ungültigen und/oder unwirksamen Bestimmungen in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich am nächsten kommt. Das Gleiche gilt bei eventuellen Lücken der Regelung.
17. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Alle im Zusammenhang mit den vorliegenden AGB stehenden Streitigkeiten zwischen der Betreiberin und Nutzenden andererseits unterstehen österreichischem Recht.
Gerichtsstand ist Wien, Österreich.
Wien, 15. Februar 2024