AML Officer (all genders)

Als führende Kraft in der Welt des legalen Glücksspiels in Österreich ist es unsere Mission, leidenschaftliche Hingabe für Mensch, Spiel und Umwelt zu beweisen. Wir entwickeln unsere Glücksspielprodukte (wie etwa Lotto, Bingo oder Brieflos) täglich verantwortungsbewusst und mit großem Engagement weiter.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n AML Officer (all genders)

Dein Beitrag zum Glück:

In dieser Rolle unterstützt du unsere Geldwäschebeauftragten bei der Durchführung aller relevanten Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.
Dabei bewertest und dokumentierst du Transaktionen hinsichtlich Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung und meldest verdächtige Aktivitäten.
Nach der Einarbeitungsphase übernimmst du die eigenständige Betreuung von Projekten im Bereich Geldwäsche.
An der laufenden Weiterentwicklung der internen Regelungen und Prozesse zur Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung wirkst du aktiv mit.
Die Erstellung von Schulungsunterlagen und die Durchführung von unternehmensinternen Schulungen in deinem Fachbereich runden dein Aufgabengebiet ab.

Darum bist du unser Gewinn:

Abgeschlossenes Studium (bevorzugt Rechtwissenschaften) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung - bevorzugt in einem Konzernumfeld
Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen und regulatorischen Regelungen im Bereich Geldwäsche
Analytisches Denkvermögen, eine hohe Problemlösungskompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise
Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen mit unterschiedlichen Mitarbeiterebenen und dem Management aufzubauen
Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel erfolgreich zu koordinieren und abzuschließen, um festgelegte und sich ändernde Fristen einzuhalten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Gehalt für diese Position richtet sich nach deinen spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen. Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt auf Vollzeitbasis ab € 70.000,00

Gleiche Chancen für alle

Jeder Mensch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung die gleichen Möglichkeiten, seine Karriereziele zu erreichen. Darum sind wir um ein barrierefreies Umfeld bemüht und stellen individuelle Unterstützung für alle Mitarbeitenden sicher.

Wenn du Fragen rund um Gleichberechtigung und Barrierefreiheit hast oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigst, melde dich jederzeit: glueckimjob@cal-group.at.

Unsere Benefits

Flexibilität
Unternehmenskultur
Weiterentwicklung
Wohlbefinden
Zusatzleistungen

Hybrides Arbeiten

Mitarbeiter:innen in Home Office-geeigneten Positionen bieten wir ein Mindestausmaß von 35 % der wöchentlichen Arbeitszeit in Home Office Tagen an. Zusätzlich erhältst du pro Home-Office Tag 3 Euro netto (maximal 300 Euro pro Jahr) Pauschale on top. Dabei statten wir dich natürlich mit dem nötigen Equipment für zuhause aus.

Flexible Arbeitszeiten

Damit du Job und Freizeit optimal an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen kannst, wollen wir dir so viel Freiraum in deiner Arbeitszeiteinteilung geben, wie möglich. Egal ob Frühaufsteher oder Nachteule, durch unser Gleitzeitmodell (teilweise ohne Kernzeit) kannst du dir deine Arbeitszeit innerhalb eines Rahmens von 6:00 - 20:00 Uhr individuell einteilen - und das ohne All-In Vertrag (ausgenommen Management Level 1 & 2)! 

Führung in Teilzeit

Führung muss nicht immer mit 100% Arbeitszeit verbunden sein. Bei uns ist es möglich, auch in Teilzeit Führungsverantwortung zu übernehmen und somit Beruf und Privatleben perfekt unter einen Hut zu bringen.

Altersteilzeit

Ältere Mitarbeiter:innen haben in unserer Unternehmensgruppe die Chance, schrittweise in den Ruhestand zu gehen und ihr Beschäftigungsausmaß zu reduzieren.

Bewerbungsprozess

Deine Bewerbung: Nach der Sichtung deiner Unterlagen melden wir uns innerhalb von 5-10 Tagen bei dir.
Das Erstgespräch: In einem Videocall oder Telefonat lernst du deine zukünftige Führungskraft (und ggf. eine:n unserer Recruiter:innen) kennen.
Persönlicher Austausch: Beim zweiten Termin vor Ort triffst du das Team und bekommst einen Einblick in die Arbeitsumgebung.
Dein Start: Der digitale Onboarding-Prozess und ein:e Mentor:in aus deinem Team sorgen für den reibungslosen Einstieg.

Hast du noch Fragen?

Sonja Pick-Chisinye
+43-1-79070-34814
glueckimjob@cal-group.at