Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (Verwaltungsbereich Arbeit)

Wer seine Organisation divers und inklusiv aufstellt, erfährt Vorteile in den unterschiedlichsten Bereichen. Im Kern steht ein Thema: das Gefühl gehört, akzeptiert, eingebunden und wertgeschätzt zu werden – das erfolgreiche Endresultat aller Bemühungen um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion! Dieses Ergebnis hilft aber nicht nur einzelnen Personengruppen oder Minderheiten. Das gesamte Team profitiert davon und fühlt sich dadurch bestärkt. Als Personalverantwortliche des Verwaltungsbereiches Arbeit im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft glauben wir fest an die Kraft von Diversität und Vielfalt. Inklusion ist für uns daher kein Gnadenakt, sondern Teil einer smarten HR-Strategie.