Top-Job Lehrberuf Immobilienkauffrau:mann in Innsbruck
Top-Job Qualifizierte Fachkraft Dokumentation (m/w/d)
Lehrberuf Elektrotechnik - Anlagen und Betriebstechnik in Attnang-Puchheim
Top-Job Lehrberuf Metalltechnik - Maschinenbautechnik in Innsbruck
Lehrberuf Metalltechnik - Maschinenbautechnik in Knittelfeld
Top-Job Leitung Digitalisierung und Datenqualität (m/w/x) - Train Tech
Top-Job Lehrberuf Elektrotechnik - Anlagen und Betriebstechnik in Graz
Top-Job Facharbeiter:in Elektrotechnik im Kraftwerk Spullersee
Top-Job Facharbeiter:in Mechaniker:in / Elektriker:in - E-LOK
Pages
Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Rund 18 Prozent der Bevölkerung haben eine Behinderung – dieser Anteil an Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen spiegelt sich (noch) nicht in den ÖBB-Mitarbeiter:innen wider. Darum betreiben wir aktives Disability Recruiting. Wir möchten mehr Menschen mit Behinderungen dafür begeistern, bei den ÖBB zu arbeiten. Denn wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen uns zu einem besseren Unternehmen macht.
Mit diesem Selbstverständnis arbeiten wir fortlaufend an der Gestaltung einer respektvollen und offenen Unternehmenskultur – mit dem Ziel: Gleichbehandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen.
Seit 2011 haben wir eine Gleichbehandlungspolicy, die gleiche Chancen für alle unser Mitarbeiter:innen sicherstellen soll. Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2026. Im Rahmen der Diversity Charta erarbeiten wir unter anderem Programme für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, um das festgelegte Ziel – mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen bei den ÖBB – zu erreichen.
