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Inklusives Arbeiten bei uns:
Bei uns bekommen begünstigte behinderte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen pro Jahr eine zusätzliche Urlaubswoche.
Mit der Charta der Inklusion schaffen wir weitere Rahmenbedingungen, die es insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderungen ermöglichen, gleichberechtigt und vorurteilsfrei ihrer Tätigkeit nachzugehen.
Hauptaugenmerk liegt dabei auf:
• die Achtung der Würde, Autonomie, Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen
• die Diskriminierungsfreiheit
• die volle und wirksame Teilhabe an der Gesellschaft samt entsprechender Einbeziehung
• die Achtung der Unterschiedlichkeit von Menschen und Akzeptanz der Vielfalt die Chancengleichheit
• die Barrierefreiheit
• die Gleichberechtigung von Mann, Frau und divers geschlechtlichen Menschen