Domain Architect (m/f/x)
Top-Job Elektriker:in
Assistent:in Bereichsleitung
Abteilungleiter:in für die Zerlegung
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
- Wir schätzen Vielfalt in unseren Teams.
- Wir erreichen damit eine große, unzureichend servicierte Zielgruppe.
- Wir respektieren und berücksichtigen die Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden mit Behinderung bei der Gestaltung unserer Produkte und Dienstleistungen und nutzen dies als Innovationspotenzial.
- Wir achten entlang unserer Liefer- und Produktionskette auf die Einbindung und Berücksichtigung von Menschen mit Behinderungen.
- Wir sind der bevorzugte Lebensmittel- und Drogeriefachhändler für Menschen mit Behinderungen.
- Wir sind der beliebteste Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen im Handel.
- Wir arbeiten vernetzt und proaktiv mit Partner:innen und Behindertenorganisationen.
Mittlerweile arbeiten mehr als 800 Menschen in den unterschiedlichen Teilen der REWE Group in Österreich zusammen. Menschen mit unterschiedlichsten Behinderungen in unterschiedlichsten Jobs: vom chronisch kranken Kollegen in der IT über den Kollegen mit Autismus im Aktionsmanagement bis zu der kleinwüchsigen Kollegin an der BILLA Feinkosttheke, der Kollegin mit Lernschwierigkeiten in der PENNY Filiale oder dem schwerhörigen BIPA Lehrling. Wir alle bringen täglich unsere Stärken in inklusiven Teams ein, um unsere Kund:innen optimal zu versorgen.
Wo nötig unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen mit Hilfsmitteln oder Arbeitsplatzadaptierungen, zB einer speziellen Scan App für Mitarbeiter:innen mit Seheinschränkung, einem speziellen optischen Sicherheitssystem im Lager für gehörlose Mitarbeiter:innen oder orthopädischen Stühlen für Mitarbeiter:innen mit Mobilitätseinschränkungen.
Wichtig ist für uns, dass Inklusion eine Reise ist: jeder und jede von uns leistet jeden Tag einen Beitrag dazu, als Unternehmen inklusiver zu werden. Dabei können manchmal Zielkonflikte auftreten, die es gemeinsam zu lösen gilt. Wir freuen uns deshalb immer über konstruktives Feedback, damit wir auch weiterhin besser und vor allem inklusiver werden können.
- Mitarbeiter:innen mit Behinderungen haben eine längere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit als Mitarbeiter:innen ohne Behinderungen
- Positive Kund:innen-Resonanz in Märkten mit Mitarbeiter:innen mit Behinderungen (z.B. Extra-Lob bei Kund:innenzufriedenheitsumfrage)
- Positiver Einfluss auf das Teamgefüge und auf die Mitarbeiter:innen-Motivation
Um optimal zusammenzuarbeiten, kooperieren wir mit Integrationsfachdiensten, Arbeitsassistenzen und Job Coaches, die unsere inklusiven Teams individuell unterstützen und sensibilisieren.
Alle MitarbeiterInnen mit einer Behinderung ab 50% gemäß Behinderteneinstellungsgesetz erhalten bei uns einen Zusatzurlaub in der Höhe von 3 Tagen, ab 70% von 4 Tagen.