Forschungs- und Entwicklungspraktikant*in im Bereich Vertriebs- und Marktentwicklung
Forschungs- und Entwicklungspraktikant*in im Projektvertrieb Photovoltaik
Stabfunktion "technischer Kundendienst" mit Potential zur Führungskarriere
Spezialist*in Corporate Risk
Teamleiter*in Vertrieb Telekommunikation
Assistenz der Geschäftsbereichsleitung Erneuerbare Energien (w/m/d)
Spezialist*in Finanz erneuerbare Energien
Bau- und Qualitätsüberwacher*in für Wärme- und Kälteversorgungsanlagen
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
Unternehmensweit werden Sensibilisierungsformate zum Thema Barrierefreiheit und Vielfalt angeboten. Die Mitarbeitenden erhalten einerseits theoretischen Input zu Diversity und Barrierefreiheit. Darüber hinaus können sie in praktisch geführten Sequenzen lernen, wie man sich Vorurteilen bewusster wird und besser damit umgeht. Unsere Sensibilisierungsformate sind vielfältig: Vom Talk über Gruppentraining bis hin zu E-Learnings. Außerdem plant Wien Energie immer wieder Schwerpunkttage zu konkreten Themen, um möglichst viele Mitarbeitende abzuholen.
Wien Energie arbeitet mit vielen externen Instituten zusammen, um Mitarbeitende mit Behinderung anzusprechen, einzustellen, gut zu begleiten und zu fördern sowie um unsere Führungskräfte in diesem Zusammenhang zu beraten und zu unterstützen.
Wir beraten und begleiten unsere Führungskräfte beim Finden, Einstellen, im Onboarding und der Förderung von Mitarbeitenden mit Behinderung. Unsere HR Business Partner*innen legen großen Wert auf individuelle Beratung und leisten Überzeugungsarbeit, um immer mehr Good Practices bei Wien Energie zu leben.
Als Teil des Wiener Stadtwerke Konzerns arbeiten wir eng mit dem Konzernbeauftragten für Barrierefreiheit zusammen. Außerdem gibt es auch bei Wien Energie drei Barrierefreiheitsbeauftragte, welche kontinuierlich Projekte bei Wien Energie initiieren, koordinieren und begleiten, um für mehr Barrierefreiheit bei Wien Energie zu sorgen. Fokus liegt hier bei den Kund*innen und Mitarbeiter*innen!
Unser Team des Gesundheitsmanagement setzt zielgruppengerechte Maßnahmen um, die alle Mitarbeitenden dabei unterstützen sollen, lange gesund und leistungsfähig zu bleiben. Teil davon sind Betriebsordinationen in all unseren Standorten. Sowohl die Arbeitsmedizin als auch die Betriebsärzt*innen unterstützen Mitarbeitende mit Behinderungen auf individueller Basis.
Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen und Feststellbescheid haben laut Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke Anspruch auf Mehrurlaub. Die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage hängt dabei vom Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit ab. Diese entspricht 1:1 dem Grad der Behinderung.
Seit April 2022 schafft eine spezifische Konzernrichtlinie einheitliche Vorgaben zur Umsetzung der Barrierefreiheit im Konzern. Sie bietet die Grundlage dafür, allen Kund*innen - unabhängig von einer Behinderung - alle Produkte, Dienstleistungen und Services der Wiener Stadtwerke Gruppe ohne Barrieren und qualitätsvoll zur Verfügung zu stellen. Zudem stellt sie als Arbeitgeberin ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicher.
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