Referent Personalmanagement (m/w/d)

29.11.2024

Schnellecke gehört zu den weltweit führenden Automotive Logistikdienstleistern. Über 17.000 Mitarbeitende erzielen an über 70 Standorten in 12 Ländern über eine Milliarde Euro Jahresumsatz. Smart Solutions. Creating Value. Worldwide. Das ist unsere Mission. 

Warehousing, JIT/JIS, Sequenzierung, Modulmontage, Verpackungslogistik, Transport: Wir bieten alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten und sind für unsere Kunden der zuverlässige Partner für komplexe Logistik-, Produktions- und Transportaufgaben. Wir entwickeln für unsere Kunden maßgeschneiderte Konzepte, die deren Effizienz steigern und Prozesssicherheit gewährleisten. Ständige Innovation und Digitalisierung sind dabei Triebfedern unseres Handelns.

SO BRINGEN SIE SICH EIN

• Personalmanagement: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten über Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung und administrativen Abwicklung
• Onboarding und Offboarding: Sicherstellung eines reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses inklusive der Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Konflikt- und Gesundheitsmanagement: Vorbereitung und Moderation von Kritik- und Konfliktgesprächen sowie Gesprächen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Personaladministration: Verantwortung für die Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Abwicklung interner und externer Korrespondenz
• Systemkompetenz: Professionelle Nutzung gängiger Personalsysteme zur Unterstützung der HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung relevanter gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen
• Schnittstellenfunktion: Enge Kooperation mit der Personal- und Organisationsentwicklung sowie weiteren HR-Bereichen im betreuten Verantwortungsbereich sowie Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Projektarbeit: Aktive Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Einführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Arbeitsumfeld: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und gelebten Werten nach unserem Schnellecke Spirit
• Anstellung: Eine unbefristete Festanstellung mit langfristigen Perspektiven

BEI UNS LAGERT FÜR SIE

• Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
• Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
• Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen

SO ÜBERZEUGEN SIE UNS

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK), ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise mit umfassendem Praxiswissen in HR-Prozessen wünschenswert
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsgesetz, sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und die Fähigkeit, Personalsysteme effizient zu nutzen
• Arbeitsweise: Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
• Persönliche Eigenschaften: Flexibilität, Belastbarkeit und Offenheit für Veränderungen
• Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen
• Kommunikation: Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke, sichere Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Diskretion

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontakt

Schnellecke Modul GmbH - Business Unit Sindelfingen

Mercedes-Benz Werk Sindelfingen Benzstraße Tor 5 HPC E472
71063 Sindelfingen

Svea Janz
Telefon: +49 5361 301 709
E-Mail: svea.janz@schnellecke.com