Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH
Über uns:
DisAbility Statement:
Die Penguin Random House Verlagsgruppe mit all ihren Verlagen versteht sich als ein Haus der Vielfalt. Vielfältig an Stimmen, Ideen und Meinungen, bei Inhalten, Autor*innen und Mitarbeiter*innen. Wir sind überzeugt: Die Vielfalt der von uns verlegten Inhalte kann nur auf der Basis täglich gelebter Vielfalt in allen Bereichen unseres Verlagshauses entstehen.
Wir glauben an die Kraft von Worten. Gute Geschichten ermöglichen es, die Welt durch andere Augen wahrzunehmen und so Empathie und gegenseitige Wertschätzung zu wecken, blinde Flecken zu beleuchten, den Horizont zu erweitern und ein kritisches Urteilsvermögen auszubilden.
Die Stärkung von Demokratie, Meinungsfreiheit und Menschenrechten ist ein zentrales Anliegen unserer Verlagsgruppe. Die Grenzen der Meinungsfreiheit liegen für uns dort, wo Hass verbreitet wird. Hass ist keine Meinung. Wir positionieren uns aktiv gegen Rassismus, Sexismus, Antisemitismus und jegliche Form der Diskriminierung.
Wir fördern die Vielfalt in unserer Belegschaft und in unseren Programmen und unterstützen die Auseinandersetzung unserer Mitarbeiter*innen mit unbewussten Vorurteilen. Wir verstehen Diversität als eine Stärke von Gesellschaften. Diversität soll auch die Verlagsgruppe kennzeichnen und wir arbeiten intensiv daran, diesem Ziel näher zu kommen.
Inklusives Arbeiten bei uns:
• Im September 2019 hat Bertelsmann unter anderem mit der Penguin Random House Verlagsgruppe den Aktionsplan Inklusion veröffentlicht. Auf seiner Basis sollen Beschäftigte mit Behinderung bis 2024 in den deutschen Bertelsmann-Unternehmen barrierefrei arbeiten können.
Der Aktionsplan Inklusion besteht aus 27 Zielen und 69 Maßnahmen, die in fünf Handlungsfelder gegliedert sind: Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsbedingungen, Bauliche Rahmenbedingungen, Bewusstseinsbildung und Kommunikation, Gesundheitsmanagement und Rekrutierung, Qualifizierung und Entwicklung.
Mit der Umsetzung des Aktionsplans wollen wir Inklusion in bestehenden Strukturen und Prozessen mitdenken und verankern und so ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen. Dafür arbeiten wir kontinuierlich an der Umsetzung vielfältiger Maßnahmen wie z.B. einem FAQ für Führungskräfte über inklusive Führung, der Verbesserung von Barrierefreiheit an unseren Standorten, einer Checkliste für barrierefreie Veranstaltungen, zahlreichen Schulungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder einer Online-Kollektion zu Inklusion für alle Mitarbeiter:innen.
Penguin Random House ist Teil der Konzerninklusionsvereinbarung und bietet damit zwei Tage Zusatzurlaub für gleichgestellte Mitarbeiter*innen.
Schwerbehindertenvertretung vor Ort.