Warum myAbility.jobs?
Sprechen Sie gezielt Jobsuchende mit Behinderungen an und positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber:in auf Österreichs größter Jobplattform für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen.
Im deutschsprachigen Raum leben rund 15 Millionen Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen – z.B. Seh- und/oder Höreinschränkung, Mobilitätseinschränkung, psychische Erkrankung, Krebs, Epilepsie, Diabetes...
Menschen mit Behinderungen sind qualifizierte Mitarbeiter:innen bzw. Bewerber:innen und stellen ein großes, zu wenig genutztes Potenzial am Arbeitsmarkt dar.
Mit der Unterstützung von myAbility nutzen Sie dieses Potenzial gewinnbringend. Sprechen Sie auf unserer Plattform erfolgreich zukünftige Mitarbeiter:innen an.
Ihre Vorteile durch barrierefreies Recruiting auf myAbility.jobs
Barrierefreies Job- und Karriereportal
Erschließen Sie sich eine kaum genutzte Zielgruppe und finden Sie neue, qualifizierte Kandidat:innen. Schalten Sie Ihre Jobs auf unserer Plattform und sprechen Sie gezielt Jobsuchende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen an. Profitieren Sie von unserem Netzwerk von mehr als 100 Behindertenorganisationen und unserem Karriereportal karriere.myAbility.jobs.
Employer Branding
Erhöhen Sie die Bekanntheit Ihres Unternehmens und positionieren Sie sich als attraktive:r Arbeitgeber:in. Sprechen Sie interessante Bewerber:innen mit Behinderungen an, indem Sie sich mittels aussagekräftigem Unternehmensprofil auf unserer barrierefreien Plattform präsentieren. Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit in der Zielgruppe und generiert zusätzliche Bewerbungen.
Wirtschaftliche Vorteile
Reduzieren Sie Personalkosten und Ausgleichszahlungen durch Förderungen und Einsparungen. Nutzen Sie das gesamte Potenzial eines aktiven DisAbility Managements. Unsere erfahrenen Expert:innen greifen auf langjähriges Know-How zurück und beraten Sie zu den finanziellen Vorteilen einer Anstellung von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen.
Diversity-Strategie ausbauen
Eignen Sie sich Expertise im Bereich Barrierefreiheit & Inklusion an und überzeugen Sie im CSR-Report. Unsere DisAbiltiy Recruiting Experts stehen Ihnen während des Recruitingprozesses und beim Onboarding mit einer kostenlosen Hotline zur Verfügung. Durch individuelle Recruiting Workshops bauen Sie sich zusätzlich eigenes Wissen im DisAbility Management auf.
"Als größter Lebensmittelhändler und einer der größten Arbeitgeber Österreichs, halten wir es für essenziell dem Thema Behinderung professionell, strategisch und offen zu begegnen. Um mehr Menschen mit Behinderungen einzustellen, kooperieren wir mit unterschiedlichen Organisationen im Behindertenbereich. So ermöglichen wir den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerber:innen mit Behinderungen. Über myAbility setzen wir ein zusätzliches Zeichen der Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderungen. Mit seiner Business Expertise ist myAbility für uns ein langjähriger und wichtiger Partner auf dem gemeinsamen Weg, die Wirtschaft und die Gesellschaft barrierefreier zu gestalten."
Mag.a Sandra Edelmann, Diversity & Inclusion Managerin bei REWE
"Wir haben die tiefe Überzeugung, dass Diversität der Schlüssel zum Erfolg und ein unverzichtbarer Innovationsmotor ist. Durch die großartige Zusammenarbeit mit myAbility suchen wir gezielt nach Talenten mit Behinderung und können über viele Erfolgsgeschichten berichten. Die verschiedenen Erfahrungen, Ideen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden machen einen Unterschied im Leben vieler Menschen und beflügeln unser Business."
Karl-Heinz Hofbauer, Leiter der Produktionsstandorte bei Takeda (Wien)
Wer ist myAbility?
myAbility ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung. Wir wollen Chancengerechtigkeit schaffen und die Gesellschaft aus der Wirtschaft heraus barrierefrei machen. Dazu helfen wir Unternehmen, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen als Kund:innen und Mitarbeiter:innen wahrzunehmen.
Unsere Services umfassen:
Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstberatungsgespräch zum Thema Disability Recruiting
Nutzen Sie die Gelegenheit, mit unseren Berater:innen offen über das Thema zu sprechen. Lassen Sie sich beim Finden von neuen Talenten unterstützen und holen Sie sich individuelle Empfehlungen, wie Sie Ihren Recruitingprozess möglichst inklusiv, divers und barrierefrei gestalten können.
Ihr Kontakt zu uns
Kathrin Kerschbaumer (she/her)
Lead Inclusive Recruiting D-A-CH
+43 (699) 142 691 37
kathrin.kerschbaumer@myAbility.org