UNIQA Insurance Group AG

In unserer aktualisierten Strategie zu Diversität und Inklusion wurde als einer von vier Schwerpunkten die aktive Rekrutierung von Menschen mit Behinderung definiert. Ziel ist es, unsere Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Wir sind vom Beitrag zu einer offeneren Kultur und damit erfolgreicheren UNIQA überzeugt.

Gleichbehandlung und Schutz unserer Mitarbeiter:innen vor Diskriminierung hat einen hohen Stellenwert. Darum wurde ein verpflichtendes e-Learning geschaffen, das Wissen vermittelt und ein Prozess definiert, was zu tun ist, wenn jemand sich diskriminiert fühlt oder ein diskriminierendes Verhalten beobachtet.

Viele Jahre dürfen wir nun schon die professionellen Events von myAbility unterstützen und unseren UNIQA Tower als Veranstaltungsort zur Verfügung stellen. Dabei können wertvolle Kontakte geknüpft und neue Einsichten gewonnen werden.

Ein kleines Kernteam arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderung bei UNIQA. Alle, die sich hier engagieren möchten, sind willkommen und können sich einbringen.

Jedes Jahr erstrahlt der UNIQA Tower am 3. Dezember in Violett. Als Partnerin von Purple Light Up bzw. nun Positively Purple zeigen wir damit weithin sichtbar unsere Unterstützung für die Inklusion von Menschen mit Behinderung auch nach außen.