(Senior) Project Manager:in Strategy & Transformation
Intern für Performance Strategy (m/w/d) (befristet für 6 Monate)
Immobilien Asset Manager:in mit Schwerpunkt Finanzen CEE
Leistungsreferent:in Unfallversicherung / BUFT
Top-Job Leitung strategisches Prämieninkasso (m/w/d)
Junior Jurist:in Geldwäscheprävention
Expert:in für Java-Programmierung
Leiter:in Schaden Elementar Gruppe (m/w/d)
Vertragsreferent:in Krankenversicherung
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Zertifikate:
Inklusives Arbeiten bei uns:
In unserer aktualisierten Strategie zu Diversität und Inklusion wurde als einer von vier Schwerpunkten die aktive Rekrutierung von Menschen mit Behinderung definiert. Ziel ist es, unsere Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Wir sind vom Beitrag zu einer offeneren Kultur und damit erfolgreicheren UNIQA überzeugt.
Einerseits finden laufend Workshops zu „Unconscious Bias“ statt. Um unser Wissen rund um das Thema Behinderung besonders zu fördern, gibt es spezielle Trainings für Expert:innen aus dem Personalbereich.
Gleichbehandlung und Schutz unserer Mitarbeiter:innen vor Diskriminierung hat einen hohen Stellenwert. Darum wurde ein verpflichtendes e-Learning geschaffen, das Wissen vermittelt und ein Prozess definiert, was zu tun ist, wenn jemand sich diskriminiert fühlt oder ein diskriminierendes Verhalten beobachtet.
Seit mehreren Jahren nehmen wir am myAbility Talent Programm teil und haben schon viele Talente im Rahmen von Jobshadowings und Praktika kennengelernt. So konnten wir in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen das Wissen und die Sensibilität im Umgang mit Behinderung erhöhen.
Viele Jahre dürfen wir nun schon die professionellen Events von myAbility unterstützen und unseren UNIQA Tower als Veranstaltungsort zur Verfügung stellen. Dabei können wertvolle Kontakte geknüpft und neue Einsichten gewonnen werden.
Im Rahmen der Neugestaltung unserer Arbeitsplätze im UNIQA Tower wurde besondere Aufmerksamkeit auf die Erhöhung der Barrierefreiheit gelegt. So gibt es nun beispielsweise motorisierte Türen, höhenverstellbare Schreibtische, einen Ruheraum, barrierefreie Sanitäranlagen in jedem Stockwerk, etc.
Ein kleines Kernteam arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderung bei UNIQA. Alle, die sich hier engagieren möchten, sind willkommen und können sich einbringen.
Bei einer getanzten Modenschau im UNIQA Tower wurden die Kunstwerke von Künstler:innen mit Behinderung präsentiert. Dieses und andere Events schaffen unvergessliche Erinnerungen für viele Mitarbeitende.
Jedes Jahr erstrahlt der UNIQA Tower am 3. Dezember in Violett. Als Partnerin von Purple Light Up bzw. nun Positively Purple zeigen wir damit weithin sichtbar unsere Unterstützung für die Inklusion von Menschen mit Behinderung auch nach außen.
Eigenes Team JEDI (Justice/ Equity/ Diversity/ Inclusion); Jobsharing; unterschiedliche Netzwerke (z.B. Frauennetzwerk, Inklusion von Menschen mit Behinderung, Nachhaltigkeit, Familie, LGBTQIA+, Generationen); Kooperation mit dem Verein „Ich bin O.K.“Teilnahme an Events wie Voice of Diversity; und vieles mehr.
